Master-Vendor-Management

Immer mehr Un­ter­neh­men set­zen bei der Be­set­zung von Va­kan­zen auf zahl­rei­che Dienst­leis­ter. Lei­der ver­liert man sehr schnell den Über­blick, wel­cher Per­so­nal­dienst­lei­ter wel­chen Mit­ar­bei­ter, wann ge­stellt hat. Die idea­le Lö­sung ist hier das so­ge­nann­te Mas­ter-Ven­dor Kon­zept, bei dem dem Kun­den­be­trieb zahl­rei­che Auf­ga­ben ab­ge­nom­men wer­den.

AKTIV übernimmt unter anderem folgende Aufgaben für Sie:

  • Federführende Betreuung des Kundenunternehmens, ein Ansprechpartner für viele Dienstleister
  • Analyse, Statistik und Überwachung der gesetzlichen Vorgaben
  • Beschaffung und Vorauswahl der benötigten Leiharbeitnehmer
  • Auswahl und Koordination der verschiedenen Personaldienstleister, Überwachung der verschiedenen Dienstleister, regelmäßige Bonitätsprüfungen
  • Betreuung aller im Kundenbetrieb eingesetzten Leiharbeitnehmer
  • Komplette Kontrolle der geleisteten Arbeitsstunden und der Rechnungen, Kontrolle der Führungszeugnisse, Sicherheitschecks

Es han­delt sich hier­bei um das „All-IN­CLU­SI­VE-PAKET“, ein vol­ler Rund­umser­vice mit ver­läss­li­chen, an einem Strang zie­hen­den Part­nern. Er­leich­te­rung bei der Pla­nung Ihrer Ak­ti­vi­tä­ten und ein je­der­zeit ver­füg­ba­res Per­so­nal­pols­ter.

Sprechen Sie jetzt mit uns über Optionen und Vorteile unseres Master-Vendor-Managements für Ihr Unternehmen.

unklare und verwirrende Verflechtung zwischen Kunde und Dienstleistern

Die Nach­tei­le die­ser Kon­stel­la­ti­on lie­gen auf der Hand. Viele Per­so­nal­dienst­leis­ter, viele An­sprech­part­ner, viel ver­lo­re­ne Zeit, fi­nan­zi­el­le Ver­lus­te. Jeder Per­so­nal­dienst­leis­ter ar­bei­tet nach sei­nem ei­ge­nen Kon­zept und Sie als Kunde müs­sen sich die­sem an­pas­sen. Durch diese Kon­stel­la­ti­on ent­ste­hen viele In­for­ma­ti­ons­ver­lus­te durch mehr­fa­che Kom­mu­ni­ka­ti­on. Sie haben es mit ver­schie­de­nen Rech­nungs­stel­lun­gen zu tun. Ein ver­nünf­ti­ges Re­por­ting ist kaum mög­lich, der Zeit­ver­lust durch Rech­nungs­prü­fung und Kon­trol­le be­deu­tet eine zu­sätz­li­che Be­las­tung.

Geordnete Beziehungen zwischen Kunde und Dienstleister mit einem übergeordneten Ansprechpartner
  • Alle Personaldienstleistungen in einer Hand
  • Nur ein Ansprechpartner
  • Kurze, schnelle Reaktionswege, Vakanzen können schneller besetzt werden
  • Einheitliche Preisgestaltung, einheitliche Rechnungsstellung
  • Vereinfachtes Reporting und Handling
  • Verlagerung einzelner Aufgaben der Abteilungen an einen Personaldienstleister
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