Arbeitnehmerüberlassung [AÜ]

Zeit­ar­beit­un­ter­neh­men sind Be­schäf­ti­gungs­un­ter­neh­men mit Ar­beits­plät­zen bei ihren Kun­den, auf denen Zeit­ar­beit­neh­mer ver­trags­ge­mäß ihre Ar­beits­leis­tung er­brin­gen. Zeit­ar­beit­un­ter­neh­men sind Ar­beit­ge­ber wie an­de­re Ar­beit­ge­ber auch; es gel­ten die Son­der­re­ge­lun­gen des Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­set­zes (AÜG). Jeder Ar­beit­neh­mer er­hält grund­sätz­lich einen schrift­li­chen, un­be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trag mit den üb­li­chen Leis­tun­gen wie Ren­ten-, Kran­ken-, Ar­beits­lo­sen-, Pfle­ge- und Un­fall­ver­si­che­rung, be­zahl­ten Ur­laub, Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall, ge­setz­li­chen Kün­di­gungs­schutz u.ä. Zeit­ar­beit­un­ter­neh­men bie­ten so­zi­al ge­schütz­te Ar­beits­ver­hält­nis­se.

Zeit­ar­beit ist zu einem un­ver­zicht­ba­ren Be­stand­teil der Wirt­schaft ge­wor­den. Jedes Jahr wer­den über eine halbe Mil­lio­nen Zeit­ar­beit­neh­mer in den Be­trie­ben be­schäf­tigt. Die Be­trie­be ge­win­nen so mehr Fle­xi­bi­li­tät und Hand­lungs­spiel­raum in ihrer Per­so­nal­wirt­schaft. Zeit­ar­beit ist ein pro­ba­tes In­stru­ment, um Per­so­nal­eng­päs­se zu über­brü­cken. Ty­pi­sche Be­darfs­fäl­le sind Ter­min­druck, Auf­trags­spit­zen, Krank­heit, Ur­laub, Bun­des­wehr, Schwan­ger­schaft, u.ä. Zeit­ar­beit hilft den Be­trie­ben, ei­ge­ne Ar­beits­plät­ze zu si­chern.

Das Son­der­recht der Zeit­ar­beit ist im Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) ge­re­gelt. Jedes Zeit­ar­beit­un­ter­neh­men be­nö­tigt eine Li­zenz der Bun­des­an­stalt für Ar­beit. Au­ßer­dem gel­ten die all­ge­mei­nen ge­setz­li­chen Be­stim­mun­gen wie das Lohn­fort­zah­lungs­ge­setz, Bun­des­ur­laubs­ge­setz, Mut­ter­schutz­ge­setz, Schwer­be­hin­der­ten­ge­setz usw.

Zeit­ar­beit bie­tet be­son­de­re Chan­cen für Fach­ar­bei­ter und Un­ge­lern­te

• Se­kre­tä­rin­nen, Bü­ro­kauf­leu­te u.a.
• äl­te­re Ar­beit­su­chen­de
  Müt­ter nach der Ba­by­pau­se
• Be­rufs­an­fän­ger
• Stu­den­ten
• Wie­der­ein­stei­ger nach län­ge­ren Be­rufs­pau­sen

Zeit­ar­beit bie­tet Ab­wechs­lung, Zeit­ar­beit bringt Qua­li­fi­zie­rung. Auch aus­wär­ti­ge Ein­sät­ze sind mög­lich. Nach den Wün­schen der Ar­beit­neh­mer kön­nen fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten ver­ein­bart wer­den.

Zeit­ar­beit­un­ter­neh­men schlie­ßen mit dem Ar­beit­neh­mer einen schrift­li­chen Ar­beits­ver­trag ab. Ver­ein­bart wird re­gel­mä­ßig ein Voll­zeit­ar­beits­ver­hält­nis. Der Ar­beits­ver­trag ist in der Regel un­be­fris­tet. Zeit­ar­beit­un­ter­neh­men sind nor­ma­le Ar­beit­ge­ber wie an­de­re auch. Für den Zeit­ar­beit­neh­mer gel­ten alle üb­li­chen Be­stim­mun­gen wie Ren­ten­ver­si­che­rung, Kran­ken­ver­si­che­rung, Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, Un­fall­ver­si­che­rung, Ar­beits­schutz, ge­setz­li­cher Kün­di­gungs­schutz usw. Zeit­ar­beit­neh­mer haben au­ßer­dem An­spruch auf be­zahl­ten Ur­laub, Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall und Lohn­fort­zah­lung auch dann, wenn das Zeit­ar­beit­un­ter­neh­men kei­nen Ein­satz für den Zeit­ar­beit­neh­mer hat.

Ca. 65 Pro­zent der in der Zeit­ar­beit be­schäf­tig­ten Frau­en und Män­ner waren vor­her ohne Be­schäf­ti­gung. Zeit­ar­beit trägt zur Ent­las­tung des Ar­beits­mark­tes bei und schont die Kasse der Bun­des­an­stalt für Ar­beit. Rund ein Drit­tel der Zeit­ar­beit­neh­mer wech­seln auf kon­ven­tio­nel­le Ar­beits­plät­ze bei den Kun­den­be­trie­ben.

Zeit­ar­beit ist ein In­stru­ment fle­xi­bler Per­so­nal­wirt­schaft. Sie bie­tet den Be­schäf­tig­ten viel­fäl­ti­ge Be­rufs­chan­cen. Zeit­ar­beit bie­tet so­zia­le Sta­bi­li­tät, för­dert den Ar­beits­markt und trägt zu wirt­schaft­li­chem Wachs­tum bei. In den Er­fah­rungs­be­rich­ten der Bun­des­re­gie­rung zur Zeit­ar­beit heißt es:

Die Zeit­ar­beit »be­wegt sich in ge­ord­ne­ten Bah­nen. Sie leis­tet einen (…) Bei­trag zum Abbau der Ar­beits­lo­sig­keit.« Sie hat sich »er­neut be­währt« und stellt zu­neh­mend »ein Mit­tel der lang­fris­ti­gen Per­so­nal­pla­nung« dar.

Zeit­ar­beit »hat sich als Mit­tel für fle­xi­blen Per­so­nal­ein­satz auf dem Markt durch­ge­setzt«, so auch das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zi­al­ord­nung, und »leis­tet einen Bei­trag, um zu­sätz­li­che Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten zu schaf­fen.«